La Bulle de Sérénité
Blog grossesse & maternité
25 jours, une période obligatoire, des indemnités journalières — et une grande nouveauté en 2026. Tout ce que le futur papa doit savoir, expliqué sans jargon.
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Bonne nouvelle : le congé paternité n'est pas réservé aux seuls pères biologiques. Il est ouvert à tous les seconds parents, sans condition d'ancienneté ni de type de contrat.
Peuvent en bénéficier :
L'employeur ne peut pas refuser une demande de congé paternité — c'est un droit légal garanti. Si vous êtes au chômage lors de la naissance, des droits existent aussi : renseignez-vous auprès de votre CPAM.
Depuis la réforme du 1er juillet 2021, le congé paternité dure 25 jours calendaires — presque 4 semaines. En cas de naissances multiples, il monte à 32 jours.
Ces 25 jours s'ajoutent au congé de naissance de 3 jours ouvrables payé par l'employeur, pour un total pouvant atteindre 28 jours.
Bébé naît le lundi 10 mars 2025. Lucas prend :
| Situation | Congé naissance | Congé paternité | Total |
|---|---|---|---|
| Naissance simple — salarié | 3 jours ouvrables | 25 jours calendaires | ~28 jours |
| Naissances multiples — salarié | 3 jours ouvrables | 32 jours calendaires | ~35 jours |
| Naissance simple — indépendant | — | 25 jours calendaires | 25 jours |
| Naissances multiples — indépendant | — | 32 jours calendaires | 32 jours |
Pendant le congé, votre contrat est suspendu. Vous percevez des indemnités journalières (IJ) versées par l'Assurance Maladie — et non par votre employeur (sauf maintien de salaire prévu par votre convention collective).
Salaire journalier de base : 2 500 ÷ 30,42 = 82,18 €
Après abattement 21 % : 82,18 × 0,79 = 64,92 €/jour
Sur 25 jours : environ 1 623 € d'indemnités au total.
De nombreuses conventions collectives prévoient le maintien intégral du salaire — pensez à vérifier la vôtre avant de poser votre congé !
Les indemnités journalières sont soumises à l'impôt sur le revenu et au prélèvement à la source. Conservez vos relevés CPAM — ils valident également vos droits à la retraite.
Pour estimer votre date et planifier votre congé, utilisez notre calculateur SA/SG/congé maternité. Pour organiser votre grossesse mois après mois, retrouvez le tableur Excel SA/SG/congé mat et les checklists mensuelles grossesse.
C'est votre employeur qui transmet l'attestation de salaire à l'Assurance Maladie. Vous n'avez pas de démarche spécifique si vous êtes salarié — suivez le versement sur votre compte ameli.
Calculez vos SA, SG, DPA et congé maternité en quelques secondes.
Par courrier ou via votre compte ameli (messagerie sécurisée). Envoyez dès la naissance — les délais varient selon les CPAM. Plus tôt vous envoyez, plus tôt vous êtes indemnisé.
Si vous êtes indépendant, organisez votre grossesse avec le tableur Excel SA/SG/congé mat et les checklists mensuelles — deux outils pour ne rien oublier avant l'arrivée de bébé. 💙
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, adoptée le 16 décembre 2025, crée un nouveau congé supplémentaire de naissance pour les deux parents.
Si votre enfant est né entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, vous pourrez bénéficier de ce congé supplémentaire jusqu'au 31 mars 2027. Restez attentif aux annonces d'Ameli.fr.
25 jours précieux pour accueillir votre enfant, soutenir votre partenaire et créer ce premier lien unique. En 2026, ce sera encore mieux avec le congé supplémentaire de naissance.
Ne laissez pas passer ce droit : prévenez votre employeur à l'avance, préparez vos documents, et profitez de ces moments qui ne reviendront pas. 💙
Vous avez une question ? Laissez un commentaire ci-dessous, je lis tout et réponds avec plaisir.
Le congé paternité est-il obligatoire ?
Non, le congé paternité n'est pas obligatoire dans sa totalité — mais les 4 premiers jours qui suivent le congé de naissance sont obligatoires depuis la réforme de juillet 2021. L'employeur ne peut pas vous demander de travailler pendant cette période.
Peut-on prendre le congé paternité avant la naissance ?
Non. Le congé paternité commence après la naissance de l'enfant. Le congé de naissance (3 jours ouvrables) doit être pris immédiatement, suivi des 4 jours obligatoires. Les 21 jours restants peuvent être pris dans les 6 mois qui suivent.
Que se passe-t-il si je ne prends pas tout mon congé paternité ?
Les jours non pris dans les 6 mois suivant la naissance sont perdus — il n'est pas possible de les reporter ni de les cumuler. Seule exception : si bébé est hospitalisé à la naissance, le délai peut être prolongé.
Un père au chômage peut-il bénéficier du congé paternité ?
Oui, sous conditions. Si vous percevez des allocations chômage au moment de la naissance, vous pouvez bénéficier du congé paternité. Les indemnités journalières sont alors versées par votre CPAM et non par Pôle Emploi. Renseignez-vous auprès de votre caisse d'assurance maladie.
Mon employeur peut-il refuser mon congé paternité ?
Non. Le congé paternité est un droit légal garanti. Votre employeur ne peut ni le refuser, ni retarder votre départ au-delà de la période demandée. En cas de litige, vous pouvez contacter l'inspection du travail.
Le congé paternité compte-t-il pour la retraite ?
Oui. Les périodes de congé paternité indemnisées par la CPAM sont prises en compte pour le calcul de la retraite. Conservez précieusement vos relevés d'indemnités journalières.
Quelle est la différence entre congé de naissance et congé paternité ?
Le congé de naissance (3 jours ouvrables) est payé par l'employeur et doit être pris immédiatement après la naissance. Le congé paternité (25 jours calendaires) est indemnisé par la CPAM et peut être fractionné. Les deux se cumulent.