La Bulle de Sérénité
Blog grossesse & maternité
La durée du congé maternité 2026 dépend de ta situation : 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant, 26 semaines à partir du 3e, 34 semaines pour des jumeaux. Calcule tes dates, comprends tes droits et prépare tes démarches sereinement.
📋 Durées, salaire congé maternité, calcul des dates, indemnités CPAM et démarches 2026 Mis à jour le 3 mai 2026 · Sources : ameli.fr, service-public.fr, caf.frAccueil › Administratif & démarches › Congé maternité 2026
📋 Réponse directe — Durée du congé maternité 2026
En 2026, la durée du congé maternité est de 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 semaines avant l'accouchement + 10 semaines après). Elle est de 26 semaines à partir du 3e enfant, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus. Les indemnités journalières maternité sont versées par la CPAM sous conditions de cotisation — montants à vérifier sur ameli.fr selon ta situation.
📋 Dans cet article
Le congé maternité est l'un des droits les mieux protégés en France — et pourtant, entre les durées selon les situations, le calcul des dates de congé maternité, les démarches CPAM et les règles employeur, il est facile de s'y perdre. Voici tout ce qu'il faut savoir sur la durée du congé maternité 2026, le salaire congé maternité et les démarches à faire, clairement et sans jargon.
Notre calculateur te donne ta DPA et tes dates de début de congé maternité automatiquement, selon ta situation.
Calculateur gratuit →La durée du congé maternité en 2026 varie selon le nombre d'enfants à naître et le rang dans la fratrie. Le tableau ci-dessous récapitule les durées légales en vigueur :
| Situation | Congé prénatal | Congé postnatal | Durée totale |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
| Grossesse pathologique | +2 semaines possibles | Standard | Standard +2 sem. max |
| Naissance prématurée | Reporté sur postnatal | Allongé d'autant | Total inchangé |
Le calcul du congé maternité part de ta date prévue d'accouchement (DPA), fournie par ton médecin ou ta sage-femme lors de l'échographie du 1er trimestre. Le congé prénatal commence un nombre de semaines fixe avant cette date.
| Situation | Début du congé prénatal | Exemple (DPA = 15 septembre 2026) |
|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | DPA − 6 semaines | Début le 3 août 2026 |
| 3e enfant ou plus | DPA − 8 semaines | Début le 20 juillet 2026 |
| Jumeaux | DPA − 12 semaines | Début le 22 juin 2026 |
| Triplés ou plus | DPA − 24 semaines | Début le 30 mars 2026 |
Pendant le congé maternité, tu ne perçois pas ton salaire habituel mais des indemnités journalières maternité (IJ) versées par la CPAM (Assurance Maladie), sous réserve de remplir les conditions d'ouverture de droits. Les montants exacts sont à vérifier sur ameli.fr selon ta situation individuelle.
C'est la CPAM qui verse les indemnités journalières, pas ton employeur. Toutefois, certains employeurs ou conventions collectives prévoient un maintien de salaire à 100% : dans ce cas, la CPAM verse les IJ directement à l'employeur (subrogation) et celui-ci te paie ton salaire habituel. Vérifie ta convention collective ou ton contrat de travail pour savoir si tu bénéficies de ce dispositif.
Les fonctionnaires titulaires conservent quant à eux leur traitement intégral versé par leur administration pendant toute la durée du congé maternité — sans passer par la CPAM.
Droits, démarches administratives, préparation à l'accouchement et bien-être — tout en un guide rédigé par une kinésithérapeute et maman.
Télécharger gratuitement →| Quand ? | Démarche | Auprès de qui ? |
|---|---|---|
| Avant SA 15 | Déclarer la grossesse (1ère consultation) | Médecin ou sage-femme + CPAM + CAF |
| Au moins 1 mois avant le congé prénatal | Informer l'employeur de la date de début de congé | Ton employeur (lettre recommandée conseillée) |
| Dès le début du congé prénatal | Envoyer l'arrêt de travail maternité | CPAM (ameli.fr ou courrier) |
| Dans les 48 h après la naissance | Déclarer la naissance | Mairie + CPAM + CAF + employeur |
| Après l'accouchement | Demander la prime à la naissance CAF | CAF (caf.fr) |
| Avant la reprise du travail | Visite médicale de reprise obligatoire | Médecin du travail |
Le père ou le 2e parent dispose de 25 jours calendaires (32 jours pour naissances multiples), dont 4 jours obligatoires immédiatement après la naissance, à prendre dans les 6 mois suivant celle-ci. → Voir notre article dédié : Congé paternité 2026
À l'issue du congé maternité, tu peux demander un congé parental non rémunéré jusqu'aux 3 ans de l'enfant. La PreParE (Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant) peut compenser partiellement la perte de revenus selon ta situation — infos sur caf.fr.
La durée du congé maternité fonctionnaire est identique au secteur privé. La différence principale : les fonctionnaires titulaires conservent leur traitement intégral versé par leur administration. Les agents contractuels dépendent du régime général (IJ CPAM). → Vérifier les règles applicables sur service-public.fr.
🌸 Les points essentiels sur le congé maternité 2026
Suivi grossesse semaine par semaine, checklists démarches administratives et conseils bienveillants — tout dans La Bulle de Sérénité.
✨ Découvrir l'applicationModules M0, M1 et M2 gratuits — sans engagementLa durée du congé maternité en 2026 est de 16 semaines pour un 1er ou 2e enfant (6 semaines avant + 10 semaines après l'accouchement), 26 semaines pour le 3e enfant ou plus, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés ou plus. Ces durées sont fixées par le Code du travail (articles L1225-1 à L1225-28).
Le congé maternité commence à la date du congé prénatal, soit en général 6 semaines avant la DPA pour un 1er ou 2e enfant. Tu peux choisir de commencer jusqu'à 3 semaines plus tard (en reportant ces semaines sur le postnatal). La date de début doit être communiquée à ton employeur au moins 1 mois à l'avance.
Le calcul de la date de congé maternité est simple : soustrais le nombre de semaines de congé prénatal à ta DPA. Pour un 1er enfant avec une DPA au 15 septembre 2026 : 15 septembre − 6 semaines = début du congé le 3 août 2026. Notre calculateur gratuit (lien en bio) fait ce calcul automatiquement selon ta situation.
Tu perçois des indemnités journalières maternité versées par la CPAM, calculées sur la base de ton salaire brut moyen des 3 derniers mois, dans la limite d'un plafond journalier fixé par la Sécurité Sociale. Le montant exact dépend de ta situation personnelle — consulte ameli.fr ou contacte ta CPAM pour un calcul précis. Ton employeur peut compléter ces IJ si ta convention collective le prévoit.
C'est la CPAM qui verse les indemnités journalières maternité, pas ton employeur directement. Si ta convention collective prévoit un maintien de salaire à 100%, la CPAM verse les IJ à ton employeur (subrogation) qui te paie ensuite ton salaire habituel. Les fonctionnaires titulaires reçoivent leur traitement intégral de leur administration, sans passer par la CPAM.
Oui. Pour un 1er ou 2e enfant, tu peux reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal sur le congé postnatal. Pour un 3e enfant ou plus, ce report peut aller jusqu'à 5 semaines. Cela te permet de travailler plus longtemps avant la naissance et de rester plus de temps avec bébé après. Ce choix doit être signalé à ton employeur et à ta CPAM — vérifie les modalités sur ameli.fr.
La durée du congé maternité pour des jumeaux est de 34 semaines : 12 semaines de congé prénatal (avant la DPA) et 22 semaines de congé postnatal. Pour des triplés ou plus, la durée totale est de 46 semaines (24 semaines prénatal + 22 semaines postnatal).
La durée du congé maternité fonctionnaire est identique au secteur privé (16, 26 ou 34 semaines selon la situation). La différence principale concerne la rémunération : les fonctionnaires titulaires conservent leur traitement intégral versé par leur administration, sans condition d'ancienneté et sans passer par la CPAM. Les agents contractuels (non titulaires) relèvent du régime général et perçoivent des IJ comme dans le secteur privé. Vérifie ta situation sur service-public.fr.
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