Saisis la date de naissance prévue et découvre les dates exactes du congé paternité, les options de fractionnement et tout ce qu'il faut savoir.
Résultats du congé paternité
—Jours au total
—Jours obligatoires
—Jours principaux
📅 Tes dates de congé
Naissance prévue—
Congé naissance (3 j. obligatoires)—
Début congé principal (au plus tôt)—
Limite légale pour le prendre—
Fin du congé principal (sans fractionnement)—
ℹ️ Le congé paternité peut être fractionné en 2 périodes : une de minimum 5 jours, la seconde à prendre dans les 6 mois suivant la naissance.
🗓️ Les dates peuvent vite devenir confuses. Entre le congé naissance de 3 jours, le congé paternité principal de 25 jours, les délais légaux et les options de fractionnement… il est facile de s'y perdre. Cet outil fait le calcul pour toi en quelques secondes.
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En 2026, le congé paternité dure 25 jours calendaires pour une naissance simple (32 jours pour des jumeaux). À cela s'ajoute le congé naissance de 3 jours ouvrables, obligatoires et pris dès la naissance. Soit un total de 28 jours au minimum.
Quand commencer le congé paternité ?
Le congé paternité principal de 25 jours doit débuter dans les 6 mois suivant la naissance. Il peut commencer dès la naissance ou plus tard selon les besoins de la famille. Les 3 premiers jours (congé naissance) sont, eux, obligatoirement pris immédiatement après la naissance.
Peut-on fractionner le congé paternité ?
Oui ! Depuis 2021, le congé paternité de 25 jours peut être divisé en 2 périodes. La première doit faire au minimum 5 jours consécutifs. La seconde peut être prise jusqu'à 6 mois après la naissance. Cela permet plus de flexibilité pour s'adapter à l'organisation familiale.
Le congé paternité est-il obligatoire ?
Les 4 premiers jours (1 jour de congé naissance + 3 jours de congé paternité) sont obligatoires depuis juillet 2021 : l'employeur ne peut pas s'y opposer. Les 21 jours restants sont à l'initiative du salarié, qui doit en informer son employeur au moins 1 mois à l'avance.
Comment est indemnisé le congé paternité ?
Le congé paternité est indemnisé par la CPAM (Sécurité Sociale), à hauteur de 100% du salaire net plafonné (plafond mensuel Sécu). Certains employeurs complètent la différence. Pour en bénéficier, il faut avoir cotisé au moins 150 heures sur les 3 derniers mois (ou 600h sur les 12 derniers mois).
Qui a droit au congé paternité ?
Le congé paternité est ouvert au père de l'enfant ou à la personne vivant en couple avec la mère (mariage, PACS, union libre). Il concerne les salariés du privé, certains fonctionnaires et travailleurs indépendants. Les auto-entrepreneurs et non-salariés peuvent également en bénéficier sous conditions.
Que se passe-t-il si le bébé naît avant la date prévue ?
Si la naissance survient avant la DPA, le délai de 6 mois pour prendre le congé paternité commence à la date réelle de naissance. Le congé naissance de 3 jours doit toujours être pris immédiatement. Il est recommandé de prévenir son employeur dès que possible.
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