📅 Calcul instantané · Loi 2026
Calcul congé maternité 2026
Saisis ta date d'accouchement prévue — obtiens immédiatement ton début de congé, ta date de reprise et toutes les échéances importantes.
🔒 Calcul local · Aucune donnée enregistrée
Voici tes dates exactes
Durée totale de ton congé maternité
— semaines
soit — jours calendaires
Congé prénatal
Avant l'accouchement
Du —
Au —
— sem.
Congé postnatal
Après l'accouchement
Du —
Au —
— sem.
Répartition prénatal / postnatal
Prénatal
Postnatal
Ce que tu dois faire maintenant
📬
Prévenir ton employeur
Tu dois informer ton employeur par lettre recommandée ou remise en main propre au moins 1 mois avant le début du congé prénatal. Plus tôt tu le fais, mieux c'est pour organiser ton remplacement sereinement.
⏰ Chargement…
📁
Préparer ton dossier CPAM
Envoie ton attestation de salaire (fournie par ton employeur) et ton certificat médical de grossesse à ta CPAM pour déclencher le versement des indemnités journalières dès le premier jour de congé.
📋 Avant le début du congé prénatal
🌱
Anticiper ton retour au travail
La date de reprise est le premier indicateur pour organiser le mode de garde. Les listes d'attente en crèche se constituent souvent dès la grossesse — inscris-toi maintenant.
📅 Chargement…
"Les dates sont là —
mais il reste tellement à organiser
avant de partir sereinement."
Tout est déjà organisé pour toi.
📋 Planning complet prêt
Voir mon planning
complet
Démarches, échéances, suivi grossesse —
tout organisé mois par mois dans l'app.
Voir mon planning complet →
Congé maternité 2026 : durées et règles en France
Le congé maternité est un droit garanti par le Code du travail et la Sécurité sociale. Sa durée varie selon le rang de l'enfant et le type de grossesse. Il se divise toujours en deux parties : le congé prénatal (avant l'accouchement) et le congé postnatal (après l'accouchement).
Durées légales 2026
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|
| 1er ou 2e enfant |
6 sem. |
10 sem. |
16 semaines |
| 3e enfant ou plus |
8 sem. |
18 sem. |
26 semaines |
| Grossesse gémellaire (jumeaux) |
12 sem. |
22 sem. |
34 semaines |
| Triplés ou plus |
24 sem. |
22 sem. |
46 semaines |
Report du congé prénatal
Il est possible de reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal sur le congé postnatal (sauf grossesses multiples). Cette décision doit être prise avec ton médecin et signalée à ta CPAM et à ton employeur. Cela permet de rester au travail plus longtemps avant l'accouchement tout en prolongeant la présence auprès du bébé après la naissance.
Les indemnités journalières maternité
Pendant le congé maternité, la CPAM verse des indemnités journalières calculées sur la moyenne des salaires bruts des 3 derniers mois (dans la limite de 3 428 € bruts/mois en 2026). Ces indemnités remplacent le salaire — certaines conventions collectives prévoient un complément de l'employeur pour maintenir 100% du salaire net.
Quand débute exactement le congé maternité ?
Le congé prénatal démarre automatiquement 6 semaines avant la date présumée d'accouchement pour un 1er ou 2e enfant (8 semaines pour le 3e enfant, 12 semaines pour des jumeaux). Si l'accouchement survient avant la date prévue, le congé postnatal est prolongé d'autant. Si l'accouchement arrive après la date prévue, le congé prénatal se prolonge jusqu'à l'accouchement réel.
Peut-on prolonger son congé maternité ?
Oui, dans plusieurs cas. En cas de complications médicales, un arrêt pathologique prénatal de 2 semaines maximum peut être prescrit avant le congé officiel. Après l'accouchement, un état pathologique lié à la grossesse peut être reconnu et prolonger le congé postnatal. Il est également possible d'enchaîner avec un congé parental d'éducation (non rémunéré) à l'issue du congé maternité.
Comment sont calculées les indemnités journalières ?
Les indemnités journalières maternité sont calculées sur la base du salaire brut moyen des 3 derniers mois précédant l'arrêt, divisé par 91,25. Le résultat est soumis à un plafond (environ 100,36 €/jour en 2026). Si ta convention collective prévoit un maintien de salaire, ton employeur versera la différence entre les indemnités et ton salaire habituel.
Quand dois-je prévenir mon employeur de mon congé maternité ?
Il n'y a pas d'obligation légale de délai précis pour informer l'employeur de la grossesse, mais tu dois lui communiquer la date de début de congé maternité au moins 1 mois avant. En pratique, il est recommandé d'informer l'employeur de la grossesse entre 3 et 5 mois pour permettre une organisation sereine du remplacement ou de la continuité de poste.
Le congé maternité est-il protégé contre le licenciement ?
Oui. Pendant le congé maternité et les 10 semaines suivant la reprise du travail (ou la fin du congé parental), toute rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur est interdite, sauf faute grave non liée à la grossesse. C'est une protection absolue. La période de protection commence dès l'annonce de la grossesse par écrit à l'employeur.
Congé maternité et congé pathologique : quelle différence ?
Le congé pathologique prénatal est un arrêt médical supplémentaire de 2 semaines maximum, prescrit par le médecin en cas de complications liées à la grossesse (hypertension, fatigue intense, risque de prématurité…). Il précède le congé maternité officiel et est indemnisé par la CPAM. Ce n'est pas la même chose qu'un arrêt maladie classique — il ne réduit pas la durée du congé maternité normal.
